Чтобы найти работу, необходимо знать ожидания работодателей. Старые методы поиска работы ориентированы на ВАС, человека. Они сделали акцент на вашей истории работы, достижениях, образовании и других качествах. Ориентирован на вашу квалификацию и цели. Но он претерпел огромные изменения. Сегодня работодатели ожидают, что вы узнаете ИХ потребности и расскажете, как вы можете их удовлетворить.
Чего хотят работодатели:
Энергия:
Демонстрация энергии — самый важный первый шаг. Энергичные люди излучают энтузиазм, энергию и мотивацию, чего и хотят работодатели. Они хотят, чтобы вы были активными. Эту особенность они легко ощущают в человеке практически сразу после входа в комнату. Итак, если вы не энергичный человек, было бы целесообразно практиковать свои способы видения и энергичных действий, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Это может иметь огромное значение, и иногда работа может быть выиграна или потеряна в зависимости от того, как вы входите в комнату.
Особые навыки:
Каждая работа потребует набора определенных навыков и определенного образования или обучения, необходимого для этого. Чаще всего эти навыки будут упоминаться в рекламе. Однако, если они не упоминаются отдельно, было бы неплохо узнать информацию о компании и ее иерархической структуре. Это также покажет ваши исследовательские способности и инициативу и может иметь только положительное влияние. Когда у вас есть список необходимых навыков, ваша главная задача должна заключаться в том, чтобы показать доказательства наличия этих навыков. Это может быть ваша академическая квалификация, проекты и достижения. Кроме того, существуют ваши обязанности во время стажировки или волонтерской службы, а также задачи по управлению ассоциациями или спортивными мероприятиями. Ключевым моментом является попытка максимально полно сопоставить доказательства, содержащиеся в заявлении, с тем, что хочет работодатель. Выделите соответствующие области. У рекрутеров может быть не так много времени, и им, безусловно, придется обрабатывать множество заявок. Они хотят читать только о конкретных наборах навыков, которые их интересуют. Сделайте эти наборы навыков заметными. Точность и краткость важны, но также важно объяснить, как у вас есть необходимые навыки и как вы можете использовать их на благо своего бизнеса. Рекрутеру недостаточно простого списка, когда он его просматривает.
Передаваемые навыки:
Большинство работодателей ищут навыки, которые не имеют ничего общего с компетенциями, необходимыми для работы. Эти навыки являются показателем вашего потенциала развития, а не знаний. Эти так называемые передаваемые навыки включают в себя общение, командную работу, лидерство, инициативу, решение проблем, адаптивность, мотивацию и иногда числовые навыки. Кроме того, компании частного сектора предпочитают, чтобы кандидат имел представление о том, как работают компании, о текущих деловых новостях и тенденциях и их влиянии на организацию. Благодаря вашим курсам, предыдущему опыту работы и увлечениям вы приобрели навыки, которые могут быть оценены потенциальными работодателями. Будьте готовы четко ответить, если на собеседовании вас спросят о том, как ваше образование подготовило вас к конкретной работе. Вы можете быть готовы к хорошему, точному и лаконичному ответу, если заранее обдумаете его.
